Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45

Тема 5. Механизм управления товарными припасами торговой организации


5.1 Суть и систематизация товарных припасов

5.2 Характеристики, характеризующие состояние и действенных товарных припасов

5.3 Анализ товарных припасов и товарооборачиваемости

5.4 Нормирование товарных припасов

5.5 Планирование товарных припасов


5.1. Суть и систематизация товарных припасов


Товарные припасы – это часть публичного Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 продукта, находящаяся в сфере товарного воззвания и созданная для непрерывного ублажения нужд публичного и личного употребления.

По предназначению товарные припасы разделяются на:

- припасы текущего хранения, созданные для ежедневной торговли, которые должны соответствовать нормативу Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45;

- припасы сезонного хранения, потребление которых существенно колеблется в течение года (зимняя обувь), либо продукты, пополняющиеся в определенные периоды (овощи, фрукты);

- припасы мотивированного предназначения.

По месту нахождения:

- припасы в организациях розничной торговли Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45;

- припасы в организациях публичного питания;

- припасы на базах и складах.

По времени образования различают припасы:

- плановые;

- фактические;

- на начало и конец периода.

В товарные припасы в торговле не врубаются:

- продукты в пути;

- тара Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 всех видов, как занятая под продуктами, так и свободная;

- продукты в комиссионных магазинах;

- продукты, принятые на ответственное хранение;

- продукты, созданные для материально-технического обеспечения.

Товарные припасы в организациях розничной торговли и Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 публичного питания учитываются в розничных ценах без налога с продаж, но с учетом налога на добавленную цена.

Припасы сырья и продуктов создаются в целях обеспечения бесперебойной производственно-торговой деятельности предприятия, и включают продукты, имеющиеся Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 в наличии в ресторанах, столовых, кафе, буфетах.

На базах и складах, в хранилищах овощей и фруктов припасы учитываются в ценах, по которым они числятся на балансе этих организаций.

Особенности Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 припасов публичного питания:


5.2 Характеристики, характеризующие состояние и эффективность товарных припасов


Товарные припасы учитываются в абсолютных и относительных показателях. Абсолютная величина товарных припасов измеряется в валютном выражении и натуральных единицах (т Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, шт.). Относительные характеристики – это уровень обеспеченности товарными припасами, время товарного воззвания.

Показатель скорости товарного воззвания отражает срок, в течение которого товарные припасы находятся в сфере воззвания. Оборачиваемость продуктов определяют длительностью 1-го оборота в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 деньках либо количеством оборотов за анализируемый период.

Длительность 1-го оборота в деньках (время воззвания) указывает, за сколько дней в анализируемом периоде обернулся средний припас продуктов.

ТЗ * Д ТЗ

В = _______ = _________,

РТО РТО одн


где В Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 – время товарного воззвания (деньки);

ТЗ – средние товарные припасы за определенный период;

Д – число дней в анализируемом периоде;

РТО – розничный товарооборот соответственного периода;

РТОодн – однодневный товарооборот соответственного периода.

Товарообрачиваемость в количестве оборотов определяется Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 методом деления товарооборота на средний остаток продуктов:

РТО

С = ___________,


ТЗ

где С - скорость воззвания товарных припасов (оборотов).

Средний остаток продуктов определяется как среднеарифметический либо среднехронологический. Более четкий среднехронологический остаток продуктов:


=


где – средний товарный припас;

n Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 – количество периодов (месяц, квартал).


5.3 Анализ товарных припасов и товарообрачиваемости


Основной задачей анализа является выявление резервов для ускорения оборачиваемости продуктов при обеспечении высочайшего свойства обслуживания населения.

В процессе анализа устанавливают:

1) экономическую обоснованность Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 действующих нормативов товарных припасов;

2) соответствие фактических припасов и их оборачиваемости нормативам;

3) воздействие причин на отклонение товарных припасов от плана и предыдущего периода.

Анализ товарных припасов проводят в целом по организации, по отдельным структурным Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 подразделениям, и по отдельным товарным группам.

^ Факторный анализ

Для расчета воздействия объема товарооборота на среднюю оборачиваемость продуктов рассчитывают скорректированный показатель, другими словами оборачиваемость при плановом среднем остатке товарных припасов и фактическом товарообороте.

Разница меж Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 скорректированным показателем оборачиваемости и плановым отразит воздействие объема товарооборота на оборачиваемость продуктов.

Разница меж фактической оборачиваемостью и скорректированной отразит воздействие на оборачиваемость среднего остатка товарных припасов.

Для количественного определения воздействия Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 структуры товарооборота на оборачиваемость товарных припасов сопоставляют плановую, либо базовую оборачиваемость со средней оборачиваемостью по практически сложившейся структуре товарооборота.

Анализ товарных припасов снутри товарных групп позволяет выявить предпосылки затоваривания либо недочета продуктов.

Опережение темпа роста Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 товарооборота по сопоставлению с темпами роста товарных припасов ведет к ускорению их оборачиваемости, что отлично при условии бесперебойной торговли и ублажении спроса населения.

Товарные припасы сезонного хранения анализируют по Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 сопоставлению с плановой суммой, установленной на определенную дату.

В процессе анализа поступления продуктов устанавливают:

1) выполнение плана поступления продуктов в целом, по товарным группам, источникам поступления.

2) ритмичность поступления продуктов по периодам;

3) выполнение договорных обязанностей поставщиками Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45;

4) компанию доставки продуктов, частоту и своевременность их завоза.


5.4 Нормирование товарных припасов


Расчет норматива товарных припасов способом технико-экономических расчетов осуществляется по составным элементам зависимо от их предназначения в процессе нормирования:


Hдн = P + (П:2) + С Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45,

где Hдн – норматив товарных припасов, в деньках.

Р – рабочий припас, который должен повсевременно находиться в торговом зале, деньки

П:2 – припас текущего пополнения, созданный для обеспечения бесперебойной реализации продуктов на период до их Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 еще одного поступления, деньки;

С – страховой (гарантийный) припас, созданный для обеспечения бесперебойной реализации продуктов в случае конфигурации спроса, неравномерности поставки продуктов, дн.

При использовании экономико-статистического способа расчет норматива товарных припасов в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 деньках делается по скользящей средней. Способ основан на использовании динамического ряда товарных припасов за предыдущие три-пять лет.

Нормативы должны быть экономически обусловлены, учесть конкретные условия деятельности организации, изменение в спросе Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 обслуживаемого населения, наличие товарного обеспечения.


^ 5.5 Планирование товарных припасов


План снабжения компаний питания состоит из последующих разделов:

1. Потребность в сырье и товарах.

2. Припасы сырья и продуктов на начало и конец планового периода.

3. Поступления сырья и Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 продуктов.

Планированию предшествует анализ выполнения плана за прошлые годы и текущий период.

Начальной информацией служат:

- объем запланированной продукции и товарооборот;

- плановая производственная программка;

- нормы расхода сырья на единицу изделия.

Потребность в сырье Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 на базе личных норм расхода на единицу изделия определяется на маленьких предприятиях публичного питания.

При широком ассортименте продукции используют среднегрупповые нормы, представляющие из себя средневзвешенную величину расхода, исчисленную на базе личных Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 норм и структуры продукции планового периода.

Потребность в сырье по среднегрупповым нормам дохода рассчитывается по главным видам товаров (мясо, рыба, мука, крупа, макаронные изделия).

Все другие продовольственные продукты (жиры, напитки, фрукты Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45) планируются на базе фактического их расхода с учетом роста товарооборота и колебаний структуры выпускаемых блюд.

Товарные припасы рассчитываются на начало и конец планового периода.

На начало планируемого периода товарные припасы определяются как Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 ожидаемые, исходя из фактического состояния на дату расчета, планируемого поступления и реализации до конца отчетного периода.

Величину товарных припасов на конец планируемого периода получают умножением среднедневного расхода сырья и продуктов, исходя из оборота 4-ого Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 квартала на норматив припасов в деньках.

Поступления нужного количества сырья и продуктов определяется балансовым способом. Составляется развернутый по группам продуктов продуктовый баланс, в каком приводятся в соответствие потребность в сырье и товарах Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и ее ублажение. Поступления планируются и по источникам с предпочтением местных организаций.

Система планирования припасов должна быть нацелена на их минимизацию, ускорение оборачиваемости, увеличение отдачи от средств, вложенных в припасы Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45.


^ Вопросы для самопроверки познаний




Тема 6. Товарное обеспечение товарооборота организации торговли


6.1 Анализ поступления продуктов

6.2 Планирование товарного обеспечения


6.1 Анализ поступления продуктов


Организация бесперебойной реализации продуктов находится в зависимости от своевременного поступления продуктов в нужном Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 количестве и ассортименте. Перебои в поступлении продуктов, неравномерность их завоза приводят к понижению эффективности работы торговых организаций.

Анализ поступления продуктов проводят с целью установить выполнение плана и договорных обязанностей поставщиками.

Начальной информацией Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 для проведения анализа служат:

- статистическая отчетность – форма №3 торг «Отчет по розничной торговле»;

- данные оперативного учета о поступлении, расходе и остатках продуктов;

- инвентаризационные описи;

- данные о выполнении договоров поставщиками;

- план поступления продуктов.

Анализ Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 проводится за год, по кварталам, также по мере надобности по месяцам и декадам.

Перевыполнение плана поступления продуктов является положительным, только в этом случае, когда содействуют выполнению плана реализации, потому по балансовой увязке Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 характеристик розничного товарооборота, определяют воздействие поступления продуктов на выполнение плана розничного товарооборота.

Анализируют источники поступления продуктов, от каких поставщиков и в каком объеме закупались продукты в отчетном и предыдущих годах, имеются ли способности Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 расширения закупки. Работа с местными поставщиками сберегает расходы на транспортировку и ускоряет оборачиваемость средств.

Определяют степень выполнения договоров поставки по объему, ассортименту, качеству продуктов, срокам отгрузки, условиям транспортировки и упаковки Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45. При выявлении случаев нарушения договорных обязанностей устанавливают их предпосылки. Виноватыми могут быть как поставщики, так и торговые организации.

Для оценки ритмичности поставки продуктов анализируют выполнение плана поступления по кварталам, месяцам, декадам.

Заканчивается анализ разработкой Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 советов по совершенствованию товароснабжения и обобщением выявленных резервов.


6.2 Планирование товарного обеспечения


Потребность в товарах определяется на базе планируемого объема товарооборота, конфигурации товарных припасов, текущего хранения, страховых припасов с учетом возмещения утрат от естественной Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 убыли и уценки продуктов.

Поступления продуктов связано с многими сторонами хозяйственной деятельности организации. При несоответствии объемов поставки продуктов по количеству, ассортименту и качеству, спросу покупателей, сокращается объем реализации, доход и организация Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 недополучает прибыль. Происходит рост товарных припасов и времени воззвания продуктов, что приводит к недочету обратных средств и может вызывать нарушение платежной дисциплины, применение санкций со стороны поставщиков и кредиторов. Поступление продуктов Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 оказывает существенное воздействие на величину издержек воззвания.

Для полной реализации всех поступающих продуктов нужно соответствие их потребительских параметров потребностям покупателей. Потому важными задачками организации становятся исследование и прогнозирование спроса и конъюнктуры рынка.

Ассортиментная политика должна Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 основываться на рациональной организации хозяйственных связей с коммерческими партнерами по закупке и поставке продуктов, оптимальном выборе источников поступления и поставщиков. У поставщиков нужно оценивать последующие характеристики: стоимость, качество продуктов, условия Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 поставки и их соблюдение, надежность, репутацию.

Планирование поступления продуктов включает определение потребности в товарах, нужных для выполнения плана товарооборота и сотворения нормативных товарных припасов; установление источников поступления продуктов; обеспечение ритмичности поставки в нужных объемах Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и ассортименте.


Вопросы для самопроверки познаний




^ РАЗДЕЛ 3. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ


Тема 7. Трудовые ресурсы и оплата Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 труда в организациях торговли


7.1 Понятие трудовых ресурсов и их черта. Особенности труда в торговле.

7.2 Состав и структура трудовых ресурсов организаций

7.3 Понятие списочного состава, явочной и среднесписочной численности работников.

7.4 Производительность труда и пути Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 ее увеличения

7.5 Анализ характеристик по труду

7.6 Планирование численности работников и характеристик плана по труду

7.7 Принципы организации оплаты труда и вещественного стимулирования

7.8 Малый размер оплаты труда, тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники
7.9 Формы и системы оплаты труда

7.10 Анализ фонда зарплаты

7.11 Планирование фонда зарплаты


7.1. Понятие трудовых Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 ресурсов и их черта. Особенности труда в торговле


Трудовые отношения меж нанимателем и работником, основанные на трудовом договоре, регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Нормативными актами, содержащими обязательства сторон в социально-трудовой сфере, являются Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 последующие соглашения: республиканское генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения. Меж нанимателем и работающими у него работниками трудовые дела регулируются коллективным контрактом.

^ Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, владеющее физическими Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и умственными возможностями, познаниями, практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. В практике планирования и учета к трудовым ресурсам относят парней 16-59 лет Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, дам – 16-54 лет, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 группы и лиц, получающих пенсии по старости на льготных критериях.

К экономически активному популяции относится часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства продуктов и услуг Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, включающая как занятое население, так и безработных.

Трудовые процессы в торговле можно поделить на два вида:

Особенности труда в торговле:



7.2 Состав и структура трудовых ресурсов организаций


Кадры организации – это часть персонала, включающая главных (штатных, неизменных) обычно, обученных работников Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45. Численность штатных работников отражается в штатном расписании.

Штатное расписание – это документ, который раз в год утверждается управляющим предприятия и отражает профессионально-квалификационную структуру работников с указанием разряда (категории) работ Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года по приказу управляющего предприятия.

Мастерски квалификационная структура кадров складывается под воздействием проф и квалификационного разделения труда.

Профессия – особенный вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и практических способностей.

Специальность – это вид деятельности в границах профессии, который имеет свою специфику и просит от работников дополнительных особых познаний и способностей.

Все работники различаются уровнем квалификации, который отражается в тарифных Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 разрядах и категориях.

Зависимо от срока, на который заключается трудовой контракт, работники разделяются на неизменных, временных и сезонных.

По признаку выполняемых функций всех работников можно условно поделить на три группы:

Структурная черта персонала предприятия Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 определяется количественным соотношением отдельных категорий и групп работников, выраженным в процентах к общей численности работающих в организации.


7.3 Понятие списочного состава, явочной и среднесписочной численности работников


Количественная черта персонала организации измеряется списочной, явочной Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и среднесписочной численностью работников.

^ Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших на сей день работников.

^ Явочная численность – расчетное количество работников, которые должны явиться на Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 работу для выполнения производственного задания. Явочная численность – это списочная численность за вычетом работников, находящихся в отпусках, командировках, не вышедших на работу из-за заболевания.

^ Среднесписочная численность работников – численность персонала организации, определяемая в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 среднем за соответственный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность в месяц рассчитывается методом суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный денек и делением этой суммы на число календарных дней.

^ Среднесписочная численность в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 среднем за квартал определяется методом суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организаций в квартале и делением приобретенной суммы на три. Среднесписочная численность употребляется для исчисления производительности труда, средней зарплаты Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, текучести кадров.


7.4 Производительность труда и пути ее увеличения


Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия охарактеризовывает производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо затратами труда на единицу произведенной продукции Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, либо выполненные работы.

Под ростом производительности труда предполагается экономия издержек труда (рабочего времени) на изготовка единицы продукции либо дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени. Рост производительности труда конкретно оказывает влияние на увеличение Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 эффективности производства, потому что в одном случае сокращаются текущие издержки на создание единицы продукции по статье «Заработная плата главных производственных рабочих», а в другом в единицу времени делается больше единиц продукции. Увеличение производительности Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 труда почти во всем предназначает изменение всех высококачественных характеристик, характеризующих эффективность производства, прибыли, рентабельности, себестоимости, материалоемкости, фондоотдачи.

В производстве хоть какого продукта участвует живой труд, другими словами труд, затрачиваемый работником конкретно в процессе Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 производства данного продукта, и труд прошедший, затраченный обычно, другим работником на прошлых стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, горючем, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 употребляют понятия производительности личного и публичного труда.

Производительность публичного труда – это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные издержки труда в сфере вещественного производства. Производительность публичного труда рассчитывается как отношение размера государственного Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 дохода к численности занятых в отраслях вещественного производства. Производительность личного труда - это результативность живого труда отдельного работника. Показателями персональной производительности труда служит выработка либо трудозатратность.

Зависимо от метода измерения Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 объема сделанной продукции различают три способа определения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной.

Более приятным и убедительным способом измерения производительности труда является натуральный способ, при котором выработка измеряется в натуральных единицах. Но он может применяться только Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 тогда, когда на предприятии выпускается однородная продукция.

Наибольшее распространение для оценки уровня производительности труда получил стоимостной способ, когда выработка рассчитывается в валютном выражении. При всем этом цена продукции в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 оптовых ценах делят на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала соответственной хозяйственной структуры.

При внутрифирменном планировании всераспространен трудовой способ расчета производительности труда, при котором выработка рассчитывается в нормочасах.

^ Производительность труда в торговле определяется как отношение Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 розничного товарооборота к среднесписочной численности работников:

РТО

ПТ = __________,


Чс

где ПТ – производительность труда торговых работников;

РТО – розничный товарооборот;

Чс – среднесписочная численность торговых работников.


Производительность труда работников предприятия питания рассчитывается делением объема валового товарооборота на среднесписочную Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 численность работников:

Т

ПТ = _________,

Чс


где Т – валовой товарооборот.

Производительность труда работников производства предприятия питания определяется отношением величины оборота по продукции собственного производства на среднесписочную численность работников производства.

Главное требование, предъявляемое к производительности Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 труда – это более резвый рост производительности труда по сопоставлению с ростом средней зарплаты.

Для исключения воздействия на производительность труда цены сырья и материалов ее исчисляют по незапятанной продукции, состоящей из прибыли и Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 зарплаты, другими словами вновь сделанной цены.


Причины роста производительности труда:


7.5 Анализ характеристик по труду


Анализ Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 подразумевает:

Оценка трудовых ресурсов начинается с исследования обеспеченности ими и корректности рассредотачивания работников по должностям в согласовании с уровнем образования и специальностью. Исследование Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 структуры кадров осуществляется методом сравнения фактического и планового удельного веса численности каждой категории работающих и сравнения наличной и требуемой штатным расписанием численности по каждой специальности, уровню и категориям.

Целенаправлено изучить динамику Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 возрастного стажа работников, стажа работы на предприятии, высококачественного состава работников, другими словами обеспеченность спецами с высшим и средним особым образованием.

При исследовании движения рабочей силы, текучести кадров рассчитывают последующие коэффициенты.

Коэффициент общего оборота (Ко Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45) определяется отношением суммы принятых (Чп) и уволенных (Чу) работников к среднесписочной их численности (Чс):


Чп+Чу

Ко = ___________ *100

Чс


Коэффициент оборота по приему (Коп) определяется отношением числа принятых (Чп) к среднесписочной численности работников (Чс Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45):

Чс

Коп = _____________ *100

Чс


Коэффициент оборота по выбытию (Коу) определяется как отношение числа уволенных (Чу) за определенных период к среднесписочному числу рабочих (Чс):

Чу

Коу = _______*100

Чс


Коэффициент текучести кадров (Кт) определяется как отношение уволенных по собственному желанию (Чусж) за Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 прогулы и другие нарушения дисциплины (Чун) к среднесписочной численности работников (Чс)

Чусж+Чун

Кт = _________________*100

Чс


Исследование характеристик производительности труда увязывается с расчетом их воздействия на прирост товарооборота.

Поначалу определяют прирост товарооборота за Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 счет роста численности работников: ΔIч

ΔРТОч = _________,

Δ Iт


где ΔРТОч – прирост товарооборота за счет роста численности работников (%);

ΔIч - прирост численности работников (%);

ΔIт – прирост товарооборота (%).

Прирост товарооборота за счет роста производительности труда исчисляется как Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 разница меж 100 и показателем прироста товарооборота за счет роста численности работников.


7.6 Планирование численности работников и характеристик плана по труду


План по труду содержит последующие характеристики:

- среднесписочную численность работников;

- средний оборот на 1-го работника Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 (производительность труда);

- фонд зарплаты;

- среднюю зарплату на 1-го работника.

Разработка плановых характеристик по труду начинается с определения численности работников и составления штатного расписания.

^ Штатное расписание предугадывает список должностей, количество работников по Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 каждой должности, должностной оклад (тарифную ставку), прибавки и фонд зарплаты по окладам и тарифным ставкам.

При составлении штатного расписания предприятия на планируемый год исходят из сложившейся численности и структуры штатов.

Прогнозирование общей численности работников Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и численности главных категорий работников может быть произведена при помощи коэффициента эластичности численности работников от товарооборота, показателя уровня издержек труда на единицу товарооборота и предсказуемого темпа роста производительности труда.

Численность основной категории работников Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 предприятия может быть определена исходя из планового фонда рабочего времени и явочной численности.

^ Явочная численность продавцов, контролеров, определяется методом умножения условного количества рабочих мест на длительность работы магазина в неделю в часах Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и деление на длительность рабочей недели работника.

При планировании фонда зарплаты употребляется способ прямого счета, нормативный, экономико-статистический способы.

Обоснованность плановых расчетов подтверждается обеспечением более больших темпов роста производительности труда по сопоставлению Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 с темпами роста средней зарплаты. Основная часть расходов на оплату труда должна приходиться на выплату должностных окладов, тарифных ставок и сдельного заработка.

7.7 Принципы организации оплаты труда и вещественного стимулирования

Доход работника организации может Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 складываться из зарплаты, включаемой в издержки, валютных выплат по трудовым и соц льготам, поощрений из прибыли, также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций, цены приобретенных Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 товаров в натуральном выражении и других доходов.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь дано последующее определение зарплаты. ^ Зарплата – совокупа вознаграждений в валютной либо натуральной форме, приобретенных работником за практически выполненную работу Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, также за периоды, включаемые в рабочее время. Зарплата является формой вознаграждения за труд и принципиальным стимулом работников предприятия, так как делает воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функцию. Зарплата представляет собой сумму валютных выплат и цена натуральной Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (договору).

Огромную часть доходов активного населения составляет зарплата. Как следует, конкретно она сформировывает величину спроса на потребительские продукты и уровень цен на Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 рынке. Существует две главные концепции определения природы зарплаты:

  1. зарплата – это стоимость за труд, величина и динамика которой формируется под воздействием рыночных причин и сначала спроса и предложения;

  2. зарплата – это валютное выражение цены «товара рабочая сила Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45», «превращенная форма цены продукта рабочая сила». Величина зарплаты определяется критериями производства и рыночными факторами, другими словами спросом и предложением под воздействием которых происходит ее отклонение от цены рабочей силы.

^ Концепция зарплаты Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 как цены труда на теоретическом уровне обусловлена А. Смитом и Д. Рикардо. В работах А. Смита труд выступает в качестве продукта, имеющего естественную стоимость – «естественную заработную плату», которая определяется издержками производства, включающими Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 цена нужных средств существования рабочего и его семьи. Величина зарплаты определяется физическим минимумом средств существования рабочего и учетом исторических и культурных традиций. Различие меж трудом и «рабочей силой» не делается и Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 под «естественной заработной платой» А. Смитом понимается цена рабочей силы.

В предстоящем теорию минимума средств существования развивает Д. Рикардо, обосновывая суть зарплаты 2-мя догадками Мальтуса: законами «убывающего плодородия почв» и «роста народонаселения Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45». Из первого закона следует, что с развитием общества цена средств существования вырастает, и должна расти зарплата. Но 2-ой закон свидетельствует о невозможности превышения зарплаты рабочих сверх малых средств существования, потому что с ростом зарплаты Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 стимулируется рождаемость, что ведет к росту предложения труда и понижению зарплаты. В свою очередь, понижение зарплаты сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, что вызывает рост зарплаты. Колебания предложения труда Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 действуют на величину зарплаты, сохраняя устойчивую тенденцию к установлению ее величины как некой неизменной в виде физического минимума средств существования.

^ Концепция зарплаты как валютного выражения цены продукта «рабочая сила», разработанная К Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45. Марксом разграничивает понятия «труд» и «рабочая сила», считая, что труд не может быть продуктом и не имеет цены. Продуктом является рабочая сила, владеющая способностью к труду, а зарплата выступает в качестве цены Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 этого продукта как валютное выражение цены. Финансовая суть зарплаты состоит в ублажении вещественных и духовных потребностей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за нужный Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 для ублажения его потребностей. Величина зарплаты не сводится к физиологическому минимуму, а находится в зависимости от экономического, общественного, культурного развития общества, уровня производительности и интенсивности труда, его трудности и рыночной конъюнктуры.

Цена рабочей силы Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 определяется рабочим временем, нужным для производства и воспроизводства этого специфичного предмета торговли. Она имеет доброкачественную и количественную свойства. Высококачественная черта цены рабочей силы определяется производственными отношениями через продажу рабочим собственной рабочей Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 силы и покупкой ее бизнесменом либо предприятием с целью получения прибыли. Количественно цена рабочей силы выражается ценой актуальных средств, нужных для производства и воспроизводства рабочей силы.

Предложение труда отдельным работникам достигается методом Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 нахождения компромисса меж 2-мя необходимыми ему благами («товарами») – досугом и приобретенными потребительскими благами при 2-ух главных ограничениях:

  1. времени в сутках;

  2. часовой ставки зарплаты, определяющей покупательную способность индивидума.

Узнаваемый южноамериканский экономист Дж. Кейнс Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 обосновывает, что для увеличения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения нужен размеренный объем средств в воззвании. Это получается из-за муниципальных мер, направленных или на абсолютное повышение средств в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 «деловом обращении» при помощи регулируемой инфляции, или их относительным повышением методом снижения зарплаты. Снижение зарплаты, как и всякого дохода, содействует росту склонности к потреблению и расширению из-за этого потребительского рынка. Дж. Кейс определяет Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 основной психический закон: чем ниже доход, тем еще в большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше толика дохода, идущая на потребление. На данном положении основывается его программка замораживания цен и Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 снижения зарплаты либо регулируемого роста данных характеристик.

В Республике Беларусь законодательно устанавливается малая зарплата. Из-за инфляции и падения объемов производства ее размер существенно ниже прожиточного минимума, другими словами рабочая сила как Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 специфичный продукт не соответствует собственной естественной оценке – цены. При низкой стоимости рабочей силы экономически прибыльно замещать дорогостоящее оборудование дешевенькой рабочей силой, отсутствует стимул к росту эффективности производства. Не считая того, девальвируется ценность Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 образования, так как пропадает смысл столько времени и средств растрачивать на получение высочайшей квалификации, которая будет не нужна либо получать за нее маленькую зарплату.

Развитый рынок вдохновляет работодателей соотносить зарплату с предпочтениями Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 работников и критериями их работы. По мере роста доходов условия труда становятся все более комфортабельными, неопасными, наименее вредными для здоровья и возрастает свободное время работников.

Зарплата находится в зависимости от Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 трудности выполняемой работы, уровня квалификации работника: чем труднее работа, тем больше она просит познаний, умений, опыта, тем паче высочайшей должна быть оплата труда.

Как следует, зарплата определяется уровнем и динамикой цен на потребительские продукты Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и услуги, соизмерением трудности разных видов работ и квалификации работников. Выплата зарплаты делается в валютной, натуральной, смешанной формах в определенные сроки, но не пореже 1-го раза за месяц, а Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 в США – раз в неделю.

Под организацией зарплаты понимают совокупа мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения, соответственного количеству и качеству труда и создание вещественной заинтригованности работников в его конечных результатах.

^ Вещественное стимулирование труда представляет собой создание Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 для отдельных работников и обществ вещественных стимулов, побуждающих их к активной трудовой деятельности.

В рыночной экономике при разработке системы вещественного стимулирования исходят из принципов:

Комплексность подразумевает создание системы стимулирования с учетом различных причин: организационных, правовых, технических, вещественных, моральных, соц, физиологических.

Организационные причины включают формулирование целей и задач, определение порядка проведения работ и разграничение возможностей работников. Без Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 правильной организации производственного и технологического процесса невозможна действенная и высококачественная работа. Для хорошей организации производственного процесса, справедливого стимулирования работников нужно точное соответствие их прав и обязательств с возложенными на их функциями. Технические причины Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, как и организационные, являются основополагающими в работе предприятия и заключаются в обеспечении персонала современными средствами производства, коммуникации, оргтехникой. Вещественные причины состоят из зарплаты, премий, надбавок. Моральные включают комплекс мероприятий для Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 обеспечения подходящего психического климата в коллективе, верный подбор, расстановку, психическую сопоставимость служащих, разные формы моральных поощрений. Социальные причины подразумевают увеличение заинтригованности работников за счет предоставления им разных соц льгот, помощи в социальной Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 адаптации, роль в управлении коллективом. Физиологические причины состоят в выполнении санитарно-гигиенических, эргономических, эстетических норм оснащения рабочих мест, в разработке оптимальных режимов труда и отдыха для сохранения здоровья и увеличения работоспособности служащих Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45.

^ Принцип системности заключается в организации равновесной системы вещественного стимулирования за счет согласованной работы ее частей на конечный итог и устранения всех противоречий меж ними.

Регламентация подразумевает разработку инструкций, нормативов, характеристик, правил Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 определяющих определенные обязанности работников и контроль за их выполнением. Должны быть верно установлены аспекты оценки конечных результатов деятельности служащих, другими словами каждый должен знать что заходит в его обязанности и каких результатов от Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 него ожидают. Принципиально провоцировать творческую инициативу и свободу действий работников и указывать какая сфера их деятельности просит жесткого соблюдения инструкций.

Регламентация содержит в себе:

– рациональное рассредотачивание работ и операций по подразделениям Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 предприятия;

– установление должностных обязательств в согласовании с уровнем образования и квалификацией работника;

– определение возложенных на служащих работ и операций;

– создание системы оценки вклада работника в достижение общих результатов с учетом эффективности и свойства Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 его работы;

– определение и количественную оценку характеристик, характеризующих деятельность подразделений предприятия и каждого работника, нацеленность их на конечный итог.

Специализация провоцирует увеличение производительности труда и свойства работы и заключается в закреплении за Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 подразделениями предприятия и отдельными работниками определенных функций.

Стабильность подразумевает устойчивую работу предприятия, его развитие, отсутствие текучести кадров. Любые конфигурации работы предприятия не должны приводить к нарушению обычного выполнения функций отдельных его Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 подразделений либо служащих.

^ Целенаправленное творчество включает эффективную систему вещественного и морального стимулирования, направленную на создание новейшей, конкурентоспособной продукции, технологии, техники, эффективную компанию производства.

Человека нужно провоцировать на высшую самоотдачу, основываясь на принципах справедливости Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45.

В продвинутых странах есть последующие методы оплаты труда и вещественного стимулирования:

1) по преценденту – работодатель и работник договариваются о величине зарплаты исходя из прецендента оплаты таковой же должности в других фирмах;

2) по Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 объему работы – при высочайшей зарплате предъявляются завышенные требования к квалификации, предусматривается ответственность за вещественные ценности, совмещение должностей;

3) по коэффициенту полезности – работник оценивается выше, когда начинает расширять клиентуру, заключать прибыльные сделки. Оплата труда Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, разовые и компенсационные выплаты высоки и оцениваются работником как справедливые;

4) по конфиденциальности инфы – уровень оплаты определяется доступом работника к закрытой инфы, к коммерческим секретам. Если владение секретной информацией делает опасность личной безопасности работника, то заработная Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 плата увеличивается дополнительно за данный риск;

5) по особенному энтузиазму – работника приходящего из конкурирующей конторы, имеющего свою клиентуру, обладающего ценной информацией интересуют более высочайшей зарплатой.

6) по двойной квалификации – работникам, имеющим квалификацию юриста и Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 бухгалтера, или экономиста и инженера, менеджера со познанием 2-3 зарубежных языков зарплату увеличивают на третья часть и поболее.

^ Действенная система вещественного стимулирования должна быть:

  1. справедливой и понятной всем работникам, т Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45.е. каждый должен знать к чему приведут его ошибки, а к чему успехи;

  2. гибкой, сразу поощряющей хороший результат работы;

  3. экономически и психологически обоснованной по размеру и времени выплат: почаще – меньше, больше – пореже Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45;

  4. повышающей персональную и групповую заинтригованность в конечных результатах работы за счет увязывания личных и общих интересов.

В современных критериях хозяйствования организация зарплаты строится на соблюдении последующих принципов:

  1. самостоятельности компаний в организации заработной платы, в установлении Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 форм, систем и размера оплаты труда работников;

  2. муниципального регулирования оплаты труда, ее дифференциация на базе учета специфичности производства, отраслевых и региональных критерий труда;

  3. равной заработной платы за равный труд Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, оплаты в согласовании с количеством и качеством труда. Под количеством труда предполагают его интенсивность и рабочее время, под качеством понимают сложность выполняемой работы, ее тяжесть, народнохозяйственную и социальную значимость, условия труда;

  4. сотворения вещественной заинтригованности Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 работников в больших конечных результатах труда, повышении квалификации, профессионально-технического уровня;

  5. опережения темпов роста производительности труда по сопоставлению с темпами роста зарплаты для обеспечения расширенного воспроизводства на предприятии и в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 целом в экономике;

  6. согласования общих критерий оплаты с профсоюзами.

Различают номинальную зарплату, другими словами ее валютный размер, и реальную зарплату, под которой понимается определенное количество приобретаемых продуктов и услуг:

,

где Ур – настоящая зарплата;

Ун – номинальная Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 зарплата;

Р – уровень цен на предметы употребления и услуги.

В текущее время отсутствуют отлично функционирующие рыночные механизмы, под воздействием которых складываются рациональные пропорции в зарплате в согласовании со сложностью Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 выполняемого труда и профессионально-квалификационными чертами работников. Потому правительство производит регулирование оплаты труда методом законодательного установления малой зарплаты, налогового регулирования средств, направляемых на оплату труда предприятиями и доходов физических лиц, установления муниципальных гарантий Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 по оплате труда.

Обычная структура доходов работников включает:

– оплату по тарифным ставкам и окладам согласно тарифных договоров, заключаемых меж администрацией и коллективом предприятия с учетом квалификации, тяжести, ответственности, критерий труда, опыта работника, рыночной ситуации Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и уровня цен;

– рыночную составляющую, определяемую по результатам личных переговоров работника и работодателя о размерах зарплаты с учетом спроса на труд данной квалификации и состояния рынка труда;

– доплаты и компенсации за интенсивность Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, условия и тяжесть труда, работу в ночное время, за воздействие независимых от предприятия причин: инфляции, роста цен;

– прибавки либо «сдельный приработок» за личный вклад в рост прибыли и эффективности производства, работу с Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 наименьшей численностью, высочайшее качество продукции и услуг, выполнение срочных заданий;

– премии по итогам года, за изобретения и рационализаторские предложения, освоение нововведений, высококачественное и преждевременное выполнение договоров.

Методика бухгалтерского учета в составе Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 расходов на оплату труда в структуре себестоимости выделяет:

- выплаты зарплаты за выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам в согласовании с принятыми на предприятии формами и системами оплаты Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 труда;

- прибавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, обучение учеников, бригадирские;

- премии рабочим, руководителям, спецам и служащим за результаты работы, экономию ресурсов, увеличение конкурентоспособности продукции;

- дополнительную Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 заработную плату за неотработанное время главных и дополнительных отпусков, за неотработанное время в связи с исполнением муниципальных и публичных обязательств.

Основная толика в доходах трудящихся в Республике Беларусь приходится на оплату по тарифным Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 ставкам и окладам. В продвинутых странах компании и конторы интересуют работников в высокоинтенсивном труде, прививают чувство собственника, завлекают капитал для развития выплачивая значительную часть доходов в виде премий, призов Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, дивидендов, процентов по принадлежащим работникам акциям и облигациям.

Рынок труда в Республике Беларусь, совсем не сформирован, действует неэффективно, не нацеливает работников на конечные результаты, рост конкурентоспособности, не содействует либерализации рынка и росту благосостояния трудящихся.

В Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 последние годы стала обширно применяться контрактная форма найма и оплаты труда.

Договор является особенным видом трудового соглашения, в каком срок деяния, права, обязанности, ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и условия расторжения договора (кроме предоставленных законодательством о труде) инсталлируются сторонами соглашения без помощи других.

Договор имеет срочный нрав (от 1 года до 5 лет) и заключается исключительно в письменной форме. По истечении срока он Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 может быть расторгнут либо продлен на тех же критериях, или, по соглашению сторон, перезаключен на новых.

Расторжение договора допускается в случае истечения его срока либо досрочно по последующим причинам:

Условия Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 договора разрабатываются предприятиями без помощи других с учетом их специфичности. Обычно договор включает последующие разделы:

  1. Общие положения: кто с кем заключает договор, на какой срок, условия испытательного срока.

  2. Обязательства работодателя по созданию критерий выполнения трудовых Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 функций работником.

  3. Обязанности работника (предмет договора): профессия, специальность, квалификация, задачки и выполняемые функции.

  4. Порядок оплаты труда.

  5. Режим рабочего времени.

  6. Время отдыха.

  7. Соц сервис.

  8. Порядок конфигурации, прекращения, продления и перезаключения договора.

  9. Ответственность Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 сторон за неисполнение критерий договора.

В договор можно включить другие условия, не противоречащие трудовому законодательству. Обычно кроме основного заработка (должностного оклада) оговариваются условия увеличения (снижения) размера оплаты труда, размер и Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 условия выплаты премий, надбавок.

Контрактная форма найма и оплаты труда отдельных работников индивидуализирует трудовые дела, содействует закреплению более обученных кадров, увеличивает их ответственность. С переходом на отчасти срочную занятость у предприятия возникает Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 возможность гибкого регулирования численности и состава промышленно-производственного персонала, дополнительного вербования со стороны обученных работников.

Обширное внедрение контрактной системы на белорусских предприятиях привело к бессчетным нарушениям Трудового кодекса:

Против подобного положения выступают профсоюзы, а так как заключение договора Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 может быть только по взаимному добровольческому согласию, работникам и работодателям следует кропотливо смотреть за соответствием критерий договора Трудовому кодексу.

Организация зарплаты на предприятии строится на базе коллективных договоров, заключаемых, обычно, на Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 1–3 года меж работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В их регулируются последующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм конфигурации оплаты труда в согласовании с ростом цен Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, уровнем инфляции, ответственность за невыполнение характеристик коллективного контракта, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, длительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение критерий и охраны труда работников, охрана здоровья, льготы Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 для работников. В собственной правовой базе коллективные договоры должны исходить из генеральных и отраслевых соглашений. В Беларуси раз в два года заключается соглашение по данным вопросам меж Правительством страны, республиканскими профсоюзами и работодателями.

По Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 нормам Интернациональной организации труда (МОТ) малая зарплата должна быть равна наименьшему потребительскому бюджету (МПБ), который представляет собой показатель малого состава и структуры употребления вещественных благ и услуг, выраженных в валютной форме, нужных для Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. При формировании малого потребительского бюджета употребляется нормативная потребительская корзина, т.е. набор товаров, продуктов и услуг в натуральной форме, удовлетворяющий малые потребности. МПБ Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 рассчитывается по отдельным возрастным категориям населения, работающим, пенсионерам, мужикам, дамам и временами пересматривается. С учетом экономических способностей страны введен более жесткий норматив бюджет прожиточного минимума, составляющий по отдельным товарам и услугам 40–60% малого потребительского Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 бюджета. Бюджет прожиточного минимума выступает аспектом при определении черты бедности и употребляется в качестве базы для проведения адресной социальной помощи.


7.8 Малый размер оплаты труда, тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники


Малая зарплата Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 представляет собой низшую границу цены неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде валютных выплат в расчете на месяц, которую получают лица, работающие по найму, за выполнение обычных работ в обычных критериях труда. Малый Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 размер оплаты определяется с учетом цены жизни и экономических способностей страны. Малая ставка зарплаты основывается на наименьшем размере оплаты труда.

Дифференциация зарплаты на предприятии зависимо от трудности и критерий труда осуществляется при помощи тарифной Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 системы, включающей тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. От состояния тарифной системы зависит структура зарплаты, удельный вес премий, доплат, надбавок.

В Республике Беларусь применяется ^ Единая тарифная сетка (ЕТС), включающая 23 разряда в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 отраслях вещественного производства, сфере услуг и 28 разрядов в народном хозяйстве. Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже малой зарплаты и устанавливается Правительством.

Тарифные ставки должны обеспечивать соответствие меж количеством и качеством труда и Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 его оплатой, по единым аспектам оценивать не только лишь работу, да и работника. В тарифной ставке сразу учитывается сложность, ответственность, условия, тяжесть труда и квалификация работника, уровень его подготовки, издержки физической Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и нервной энергии на выполнение определенной работы.

Единая тарифная сетка создана для регулирования оплаты труда работников экономной сферы, является основой ее тарифной системы, неотклонимой для муниципальных компаний. Она представляет собой Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников – от рабочего низшего разряда до управляющего предприятия.

При разработке Единой тарифной сетки приняты последующие принципы ее построения:

  1. определение начальной базы на уровне не ниже Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 малой зарплаты;

2) нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее вещественную заинтригованность работников в труде высочайшей квалификации на базе использования соответственных тарифных коэффициентов.

^ Тарифную ставку, подобающую тому либо иному уровню, можно получить методом умножения тарифной Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответственного разряда.

^ Тарифно-квалификационные справочники созданы для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов на базе включенных в справочник тарифно-квалификационных черт. Они содержат требования, предъявляемые Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 к работнику того либо другого разряда соответственной профессии, к его практическим и теоретическим познаниям, к образовательному уровню, также описание работ, более нередко встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Оплата труда работников небюджетной Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 сферы определяется собственником предприятия исходя из законодательно установленного малого размера оплаты, отраслевых и особых соглашений, закрепленных в коллективных договорах компаний и личных трудовых договорах (договорах). Она регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45) предприятия и соц налогами. При оплате труда работников небюджетных организаций может быть рекомендовано внедрение соотношений меж профессионально-квалификационными группами, установленными Единой тарифной системой.

В критериях перехода к рыночной экономике и расширения Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 прав организаций в области оплаты труда размеры ставок (окладов), соотношения в оплате разных категорий работников, системы премирования и выплаты вознаграждений определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах (договорах) могут устанавливаться более Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 высочайшие размеры оплаты, чем предвидено в коллективных договорах.

В текущее время из сложной системы муниципального регулирования зарплаты практически осталась одна составляющая – регулирование малой оплаты труда. Заработная плата не делает стимулирующую функцию, что проявляется в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 ослаблении связи меж денежным положением предприятия, конечными плодами его работы и уровнем оплаты труда персонала. Зарплата как финансовая категория меньше делает свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Нужно вернуть главные функции Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 зарплаты: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую.

Реформатор западногерманской экономики Л. Эрхард посреди прошедшего века в концепции построения социально-ориентированного рыночного хозяйства обосновывает, что благосостояние страны, ее будущее развитие зависят сначала не от Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 богатых, а от преобладающего среднего класса, к уровню которого нужно подтягивать бедные слои населения.

В Республике Беларусь планируется ввести унифицированную тарифную сетку по заработной плате работников, выполняющих сопоставимую работу в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 разных отраслях и труд оценивать не по ведомственной, а по проф принадлежности; прирастить долю тарифной составляющей в фонде оплаты труда. В текущее время в стране половина средств выплачивается работникам в виде основной заработной Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 платы (тарифная составляющая), 2-ая половина – в виде премий, доплат, надбавок (дополнительная зарплата).

Правительством планируется довести соотношение окладов и тарифной составляющей (основной зарплаты) до 60–65% фонда оплаты труда компаний. Это прирастит доходы бюджета, поступающие в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 виде налогов с зарплаты, но усилит тенденции возрождения “уравниловки”, когда на уровень зарплаты не будут оказывать существенное воздействие результаты труда определенных работников.


7.9 Формы и системы оплаты труда


На промышленных предприятиях используются две Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 формы зарплаты: сдельная и повременная, любая из которых разделяется на ряд систем.

Формы оплаты труда являются методами установления зависимости размера зарплаты работника от затраченного им общественно нужного труда.

Формы оплаты труда Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 предназначают:

  1. каким методом оценивается труд: через рабочее время, продукт труда, его реализацию, через конечные коллективные либо личные результаты;

  2. какой нрав многофункциональной зависимости устанавливается меж мерой труда и его оплатой;

  3. в какой пропорции Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 меняется оплата труда зависимо от его результатов, и какие характеристики (результаты) труда при всем этом учитываются.

Основными измерителями оплаты труда являются:

Под системой оплаты труда понимается метод исчисления размера зарплаты, подлежащей выплате работнику за результаты его труда.

При сдельной форме оплаты труда зарплата работникам Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 начисляется по заблаговременно установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы либо сделанной продукции. Сдельная форма оплаты труда провоцирует сначала улучшение больших, количественных характеристик работы. При использовании этой формы оплаты труда сохраняется Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 опасность понижения свойства выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его раннего выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода вещественных ресурсов.

Сдельную форму зарплаты более целенаправлено использовать Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 при:

Зависимо от особенностей технических и организационных критерий Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45; задач, стоящих перед предприятием, используются последующие системы сдельной оплаты: ровная персональная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная, коллективная и аккордная.

При прямой персональной сдельной системе зарплата работника определяется умножением количества сделанной продукции Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 на расценку за ее единицу, и рассчитывается по последующей формуле:

,

где ЗП – заработок рабочего;

pi – расценка на i-й вид продукции либо работы, в руб.;

qi – количество обработанных изделий i-го вида, в Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 натуральных

единицах.

^ Сдельная расценка – это размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) либо за выполнение операции при сдельной форме оплаты труда. Расценка за единицу выполненной работы либо сделанной продукции определяется последующим Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 образом:

либо

где Nv и Nvr – соответственно норма времени на обработку 1-го

изделия и норма выработки за определенный просвет времени;

m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответственного

разряда, руб.

Персональная сдельная система оплаты труда рациональна при Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 детализированном разделении труда, когда определенную операцию делает один рабочий. Она ординарна, эффективна, понятна каждому работнику, обширно всераспространена на станочных и слесарных работах в машиностроении, легкой, текстильной индустрии.

При сдельно-премиальной Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 системе оплаты труда заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение высококачественных и количественных характеристик. Размер премии зависит или от основного заработка за расчетный период, или от величины Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 достигнутой экономии.

Более всераспространенными показателями и критериями премирования рабочих являются:

- выполнение и перевыполнение производственных заданий и увеличению производительности труда;

- работа по на техническом уровне обоснованным нормам выработки;

- понижение трудозатратности производства продукции;

- понижение брака.

Целенаправлено Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 дополнять основной заработок рабочего, рассчитанного по повременно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанного по сдельно-премиальной системе – высококачественными показателями премирования. Как указывает опыт, премирование правильно производить по двум-трем сразу Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 используемым показателям и условиям премирования.

При сдельно-прогрессивной системе сделанная продукция в границах установленной нормы оплачивается по обыденным расценкам, а сверх этой нормы – по завышенным. Степень увеличения регламентируется специальной шкалой, в какой показывается Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 процент роста основной цены зависимо от превышения начальной базы. За начальную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже установленных.

Эта система применяется изредка и на недолговременное время Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 на узеньких участках основного производства при условии роста выпуска продукции.

При косвенно-сдельной системе зарплаты, используемой сначала для оплаты труда вспомогательных рабочих, конкретно занятых обслуживанием главных рабочих, определяются косвенно-сдельные цены Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 (Рks):

,

где mvs – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

No – норма выработки главных рабочих, обслуживаемых данным

вспомогательным рабочим.

Для получения косвенной цены дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 обслуживания либо норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

Зарплата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по последующей формуле:

,

где qo – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 данным вспомогательным рабочим.

Косвенная сдельная оплата целесообразна при условии, когда производительность и качество труда вспомогательных рабочих содействуют росту производительности труда главных. По этой системе может оплачиваться труд наладчиков станков, рабочих Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, занятых на внутризаводском транспорте и обслуживании оборудования.

^ Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется при коллективных формах его организации, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими либо бригадой, меж которыми нет полного разделения труда и развито совмещение Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 профессий. Она заинтересовывает бригаду в увеличении выпуска продукции, развивает чувство взаимопомощи, содействует совмещению профессий, росту квалификации.

Коллективный заработок распределяется меж отдельными членами с учетом вклада каждого. Существует несколько способов расчета Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 личного заработка. На поточных линиях зарплата исчисляется исходя из объема выпущенной продукции бригадой на конечной операции и персональной цены. Персональная расценка рассчитывается на базе бригадной нормы выработки и тарифной ставки данного рабочего.

Вероятен и Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 другой способ расчета, при котором заработок рабочего определяется исходя из общей заработной платы бригады, уровня квалификации рабочего и отработанного им времени.

В целях более полного учета личного вклада рабочего в результаты Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 труда бригады, с согласия ее членов, могут быть использованы коэффициенты трудового роли.

^ Коэффициенты трудового роли (КТУ) представляют обобществленную характеристику оценки трудового вклада каждого рабочего бригады зависимо от персональной производительности труда и Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 свойства работы, фактического совмещения профессий, роста зон обслуживания, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

Порядок определения и внедрения КТУ устанавливается общим собранием бригады и утверждается управляющим предприятия Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 по согласованию с профсоюзной организацией. С учетом КТУ могут распределяться: сдельный приработок, премия, экономия по фонду зарплаты, приобретенная в итоге высвобождения персонала.

Доплаты за работу в ночное время, в торжественные деньки, за управление Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 бригадой, пособия по временной нетрудоспособности, премии за рационализаторство и изобретательство и другие разовые премии не врубаются в общий заработок бригады.

Аккордная система зарплаты предугадывает установление определенного объема работ и общей величины фонда зарплаты Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после окончания всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система зарплаты провоцирует сначала выполнение всего комплекса работ с наименьшей численностью работающих Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и в более недлинные сроки и обширно употребляется в строительстве.

Повременной именуется такая форма оплаты труда, при которой зарплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке либо окладу за практически отработанное на производстве Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 время.

Исходя из механизма оплаты повременная форма провоцирует, сначала, увеличение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Повременная форма оплаты обычно применяется в последующих случаях:

Применение повременной формы оплаты труда Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 более целенаправлено при последующих критериях:

Повременная форма оплаты труда разделяется на две главные системы зарплаты: ординарную повременную и повременно-премиальную.

При обычной повременной форме оплачивается Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 отработанное время с учетом уровня квалификации. Спецы и служащие получают должностной оклад, а рабочий – тарифную ставку.

При обычный повременной системе зарплата работника (ЗП) за определенный отрезок времени может быть определена последующим образом:

,

где m Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего cоответствующего

разряда, руб.;

T – практически отработанное на производстве время, ч.(деньки).

При повременно-премиальной системе работник к окладу и тарифной зарплате может получить премию за достижение Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 определенных количественных и высококачественных характеристик. Эта система вещественно заинтересовывает в повышении количества и свойства труда.

Оплата труда служащих осуществляется в согласовании с установленным им по штатному расписанию окладом и в согласовании с действующей системой Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 премирования. По собственному нраву она поближе к повременно-премиальной системе с той только различием, что заместо тарифной ставки (дневной либо часовой) бытует месячный либо годичный оклад. Установленные характеристики и условия премирования Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 учитывают специфику интеллектуального труда служащих, также особенности того подразделения, в каком данный служащий работает. Для всех категорий работников премирование осуществляется зависимо от роста прибыли, понижения себестоимости, экономии вещественных и топливно Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45-энергетических ресурсов, увеличения технического уровня и свойства выпускаемой продукции.

В целях более полного учета в должностных окладах различий квалификации, трудности и ответственности выполняемых работ установлено квалификационное категорирование (экономист, экономист 2 категории, экономист 1 категории Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, ведущий экономист). Категория присваивается индивидуально каждому спецу и отражает степень фактической квалификации, результативность его труда, уровень деловых свойств, умение без помощи других и творчески делать порученную работу.


7.10 Анализ фонда зарплаты


Анализ проводится в последующем порядке:

1) изучается Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 выполнение плана по труду;

2) выявляется динамика средств, направляемых на оплату труда;

3) проверяется соотношение темпов роста оплаты труда и прибыли;

4) проверяется корректность использования фонда зарплаты;

5) оцениваются темпы роста производительности труда по Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 сопоставлению с темпами роста средней зарплаты.

Начинают анализ с сравнения фактического уровня расходов на зарплату с плановым уровнем. Уровень фонда зарплаты охарактеризовывает его долю в товарообороте: ФЗП

Уф = ____________*100,

Т


где Фзп – фонд зарплаты;

Т – товарооборот Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45.

Потом рассчитывается сумма относительной экономии либо перерасхода методом умножения фактического товарооборота на изменение уровня расходов на оплату труда и делится на 100%.

Целенаправлено изучить структуру источников образования фонда зарплаты, другими словами Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 выплаты, включаемые в издержки и выплаты из незапятанной прибыли. Потому что большая часть фонда зарплаты формируется за счет издержек производства и воззвания организации, нужно проанализировать долю расходов на оплату труда в издержках. При анализе фонда Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 зарплаты рекомендуется изучить динамику средней зарплаты и установить воздействие причин на фонд зарплаты.

Воздействие численности на фонд зарплаты:


∆^ ФЗПч = ∆Ч*СЗПбаз,


где ∆ФЗПч – изменение фонда зарплаты за счет численности Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45;

∆Ч – изменение численности отчетного периода по сопоставлению с базовым периодом;

СЗПбаз – средняя зарплата базового периода.

Расчет воздействия средней заработной платы на фонд зарплаты;


∆^ ФЗПзп = ∆СЗП*Чотч,


где ∆ФЗПзп – изменение фонда зарплаты за счет средней заработной Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 платы;

∆СЗП – изменение средней заработной платы отчетного периода по сопоставлению с базовым периодом;

Чотч – численность работников отчетного периода.

Эффективность использования фонда зарплаты охарактеризовывают:

- товарооборот на рубль фонда зарплаты;

- прибыль Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 на рубль фонда зарплаты;

- прибыль на 1-го работника;

- фонд зарплаты на 1-го работника.

Темпы роста этих характеристик должны опережать темпы роста фонда зарплаты.

^ 7.11 Планирование фонда зарплаты


Главным источником выплат зарплаты всем категориям работающих Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 является фонд зарплаты, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Планирование фонда зарплаты включает расчет суммы фонда и средней зарплаты как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. Планирование зарплаты должно обеспечить Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45:

- рост объема производимой продукции (услуг, работ), увеличение эффективности производства и его конкурентоспособности;

- увеличение вещественного состояния трудящихся.

Начальные данные для планирования фонда зарплаты:

В состав фонда врубается основная Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 и дополнительная зарплата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную зарплату, тарифный фонд зарплаты, премии.

К дополнительной зарплате относятся такие выплаты работникам компаний, которые выполняются не за выполненную Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 работу, а в согласовании с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий денек детям и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение муниципальных обязательств, оплату за обучение учеников).

В Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 плановый фонд зарплаты не врубаются доплаты за отличия от обычных критерий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак).

При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной и месячный (годичный Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45) фонды зарплаты.

Часовой фонд представляет собой оплату за время работы, дневной – оплату отработанных человеко-дней, месячный (годичный) – весь фонд зарплаты, нужный для оплаты труда.

На предприятиях тарифный фонд зарплаты рабочих-сдельщиков можно найти умножением среднечасовой Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 тарифной ставки на количество нормо-часов, нужных для выполнения программки.

Фонд зарплаты рабочих, оплачиваемых по повременной форме, находится умножением среднечасовой тарифной ставки на плановый фонд времени рабочего и на численность повременщиков Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45.

В часовой фонд зарплаты врубаются оплата труда сдельщиков по сдельным расценкам, повременщиков по тарифным ставкам, доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, премии сдельщикам и повременщикам из фонда зарплаты, доплаты за работу в ночное Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 время, за условия труда, интенсивность, проф мастерство, бригадирам, за обучение учеников.

В дневной фонд входят часовой фонд и доплаты за сокращение рабочего денька детям и кормящим матерям.

^ Фонд месячной (годичный) зарплаты включает фонд Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 дневной заработной платы, оплату очередных, дополнительных отпусков, за время выполнения муниципальных обязательств.

Плановая величина фонда зарплаты может быть определена разными методами:

  1. ^ Способ прямого счета:

,

где ФЗП – фонд зарплаты, руб Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45.;

Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, человек;

ЗПср – средняя зарплата 1 работающего в плановом периоде с

доплатами и начислениями, руб.

При помощи данного способа общий фонд зарплаты может быть рассчитан исходя из численности работающих и Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 их зарплаты в целом по предприятию, по категориям и отдельным группам работников.

Основой расчета способом прямого счета является определение планового прироста производительности труда и средней зарплаты. Недочет этого способа заключается в том Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45, что он не нацеливает на рациональное внедрение живого труда, потому что при большей численности работающих будет больше фонд зарплаты. Не обеспечивает способ прямой зависимости оплаты труда с конечным результатом работы и даже с Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45 объемом производства. Лучшим образом эту задачку может решить нормативный способ формирования фонда оплаты труда.

  1. ^ Нормативный способ расчета:

,

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

Нзп – норматив зарплаты на 1 руб. выпускаемой продукции Тема 5. Механизм управления товарными запасами торговой организации - Учебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45,

руб.

При обосновании норматива зарплаты на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учесть планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной зарплаты собственных работников.


Вопросы для самопроверки познаний






tema-5-osnovi-pravovogo-polozheniya-cheloveka-i-grazhdanina-v-rossii-rabochaya-programma-disciplini-specialnost-030501.html
tema-5-osnovnie-podhodi-k-opredeleniyu-ponyatiya-pravo-tipovaya-uchebnaya-programma-dlya-visshih-uchebnih-zavedenij.html
tema-5-osobennosti-formirovaniya-istoricheskih-predstavlenij-u-uchashihsya-s-narusheniem-intellekta.html